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汪某于2017年1月4日入职某饮品公司，双方订立了为期3年的劳动合同，约定汪某的工作地点为北京，月工资为18000元，具体工作内容为“营建中心相关工作”，并约定，饮品公司实行加班申请制，汪某因个人原因需加班的应事先向饮品公司提出书面申请，依据饮品公司的加班申请流程经批准后方可加班，否则不视为加班等。在该劳动合同中，双方未约定汪某的具体工作岗位及执行何种工时制。入职当日，汪某在《关于实行不定时工作制确认书》上签字确认，饮品公司对包括区域总经理、副总经理、营建经理等岗位实行不定时工作制，公司已经征求了本人意见，本人自愿同意实行等。2018年3月30日，汪某以“工作太累、工作时间过长”为由提出辞职。2018年4月，汪某向仲裁委提出仲裁申请，要求饮品公司支付工作期间的延时及休息日加班费。
庭审中，公司提交了相关绩效排名、工资表等资料，但是劳动者主张其并没有签字确认，不认可证据的效力。但是本案公司还提交了相关聊天记录以及经劳动者本人确认的公司对其的处分通知书，所以仲裁委认为劳动者存在拒绝签字的行为，公司提交的证据资料还印证了劳动者存在不参加公司早会、拒绝签收材料、工作时间不穿工作服等违反《规章制度》的情形，在2023年度已累计被记大过处分三次后，公司还提醒劳动者注意遵守工作纪律，但劳动者仍未改变其工作态度，所以劳动者违反《规章制度》主观故意明显，公司据此解除与其的劳动合同并无不妥，且公司在作出解除劳动合同前已征询其方工会的意见，符合法定程序。最终劳动仲裁委驳回了申请人的全部仲裁请求。
